你的简历第一关不是 HR，而是机器
大厂和招聘平台早已用机器做第一轮筛选。模板再好看，机器也只看得到文字和结构。
JD 里的关键词、量化成果、模块顺序，才是 AI 判断你是否匹配岗位的真正依据。
模板可以一键套用，内容结构却要靠专业改写反复打磨，这才是拉开差距的地方。
上传 PDF/Word/图片，或直接粘贴简历文本
秒级输出总分 + 四维评分 + 核心问题
3-5 条问题摘要，告诉你该改哪里
每个维度独立评分，短板一眼可见
联系方式、工作经历、教育背景、技能是否齐全，关键信息有没有遗漏。
措辞是否专业有冲击力，动词使用是否有力，是否像流水账。
排版层次是否清晰、阅读是否流畅、模块顺序是否合理。
是否有数据支撑的成果描述，成效是否可衡量、可验证。
预览免费，按需解锁。付费后在你的优化结果页直接查看完整内容
逐条对标岗位要求，找出差距与改写方向
基于简历 + JD 生成 3 版不同风格求职信
5-8 条可直接复制的招聘聊天开场
围绕你的经历生成面试预判题与答题思路
全套求职工具包
一次解锁全部 4 项增值服务，立省 ¥2.70
是的。上传简历即可免费获得 0-100 总分和 3-5 条核心问题诊断，完全免费，无需注册。
支持 PDF、Word (.docx)、纯文本 (.txt) 和图片。解析完成后会展示解析内容供你确认，确保 AI 分析的是正确的简历。
评分由 AI 基于资深 HR 的筛选标准生成，从内容完整性、语言表达、结构格式、量化成果四个维度综合判断，并给出具体问题定位。
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简历文本仅用于 AI 分析，不对外公开。付费后可通过 6 位访问码随时找回，也可选择绑定手机号，跨设备查看。